De profils créatifs en orateurs avisés, nombreux sont les candidats à se tourner vers les métiers de la communication. Les jeunes diplômés ont alors accès à des postes variés dans tous les secteurs d'activité, des entreprises aux agences privées en passant par les organisations publiques. En parallèle, l'essor de la communication digitale voit éclore de nouveaux métiers au gré des avancées numériques. Tour d'horizon des multiples débouchés de la communication.
Consultant en communication
Le consultant en communication coordonne des actions de communication visant à mettre en valeur l'image de l'organisme qu'il représente. Pour élaborer une stratégie de communication payante, ce professionnel étudie en amont la concurrence au moyen d'une veille de marché. Puis, le consultant pilote la gestion du projet de bout en bout en veillant à respecter le planning et le budget impartis. Il met en place diverses opérations de communication répondant à un strict cahier des charges, en collaboration avec les équipes artistiques dont il supervise le processus créatif.
Quelles compétences ?
Le consultant en communication connaît en profondeur l'univers de sa marque et son environnement concurrentiel. Outre sa flexibilité, il doit maîtriser un grand nombre de techniques et d'outils de communication, à l'instar des diverses chaînes graphiques et éditoriales. Véritable passerelle entre la création et la production, le consultant sait mobiliser des interlocuteurs de tous horizons comme animer des équipes.
Rémunération
En début de carrière, un consultant en communication peut espérer percevoir un salaire de 25 000 € bruts à l'année. Un salarié plus aguerri peut gagner jusqu'à 60 000 € annuellement. En freelance, toutefois, le consultant fixe lui-même ses tarifs.
Chargé de communication interne
Le chargé de communication interne a pour objectif d'assurer la communication interne de l'entreprise. Son rôle est de faire circuler l'information entre la direction et les salariés, comme entre les différents services. Il mobilise donc de nombreux vecteurs de communication (intranet, journal interne, enquêtes d'opinion, questionnaires, etc.). Pour mieux relayer les actions et valeurs de l'entreprise, ce chargé de communication conseille et accompagne sa direction générale dans ses stratégies de communication interne. En vue de renforcer l'esprit d'équipe au sein de la structure, il peut également instaurer des actions fédératrices comme des séminaires et des réunions.
Quelles compétences ?
La maîtrise des technologies de l'information et de la communication est un bagage incontournable, tout comme une connaissance approfondie de l'ensemble des rouages de l'entreprise. Sollicité par des interlocuteurs aux intérêts parfois divergents, le chargé de communication interne sait se montrer pédagogue. Ouverture d'esprit, dynamisme et excellent relationnel complètent sa panoplie.
Rémunération
Le salaire d'un chargé de communication interne débutant démarre aux alentours de 27 000 € bruts par an. Les profils plus expérimentés peuvent espérer gagner plus de 45 000 €.
Responsable de communication externe
Le responsable de communication externe a pour vocation de promouvoir son organisme, ainsi que ses divers produits et services. Suivant la politique de communication fixée par sa direction marketing et commerciale, il se charge de mettre en avant auprès de publics extérieurs (presse, grand public, partenaires, etc.) les actions menées par l'entreprise. Garant de l'image de l'organisme qu'il défend, le responsable de communication dispose de nombreux leviers pour le faire connaître. Il peut ainsi organiser des événements promotionnels, de salons en journées portes ouvertes. Son action s'articule également autour de supports de communication (plaquettes informatives, flyers, newsletters, etc.), dont il supervise la création et la production.
Quelles compétences ?
Le responsable de communication externe possède une connaissance aiguë des différents médias, mais aussi des outils de mesure de l'opinion. Son sens de l'écoute s'assortit d'une rigueur et d'une organisation à toute épreuve. Fin communicant, il sait aussi bien aller au contact de différents publics que gérer une équipe. Parallèlement, ce professionnel se dote d'un solide bagage rédactionnel et informatique.
Rémunération
La rémunération du responsable de communication externe dépend avant tout de son ancienneté et de l'envergure de sa structure. Toutefois, un responsable junior perçoit généralement de 35 000 à 45 000 € bruts par an. Passées quelques années, son salaire annuel est susceptible de grimper jusqu'à 55 000 €.
Community manager
Expert du web et des réseaux sociaux, c'est au community manager qu'il appartient de gérer la présence de sa marque sur le net. Il anime donc les supports web de l'entreprise en vue de nourrir sa notoriété et la rapprocher de ses consommateurs. Alimentant toutes les plateformes susceptibles de toucher les internautes visés, il s'adapte aux codes et aux formats de chaque plateforme de manière à produire un contenu pertinent et attrayant. Cet animateur de communautés web se charge également de répondre aux problématiques des internautes, conjuguant empathie et respect des règles de bonne conduite afin de créer un espace valorisant pour sa marque.
Quelles compétences ?
Toujours à l'affût des nouvelles tendances qui agitent la toile, le community manager est aussi connecté que réactif. Il surveille d'ailleurs en permanence les retours de sa communauté pour mieux ajuster sa stratégie. Bien sûr, ce passionné du web connaît par cœur tous les outils d'e-marketing et de référencement. Il y associe de bonnes qualités rédactionnelles, en français comme parfois en anglais. Enfin, le community manager est un diplomate au sens du contact éprouvé.
Rémunération
Le salaire d'un community manager débutant se situe aux alentours de 27 000 € bruts annuels, et peut ensuite dépasser 30 000 € en cours de carrière. Cependant, le niveau de rémunération fluctue largement en fonction de la taille de son entreprise.
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Consultant en e-réputation
À l'ère du tout digital, il devient essentiel pour les entreprises comme les personnalités publiques de générer une image positive en usant des outils du web. Aussi appelé social media manager, le consultant e-réputation s'attache donc à valoriser l'image de sa marque sur la toile. Il pilote le développement de la présence digitale de son organisme, veillant à créer des contenus de qualité. Le consultant en e-réputation s'occupe également de parer, avec rigueur et courtoisie, aux attaques d'individus susceptibles de nuire à son employeur. Anticipant les communications de crise, il noue en parallèle des liens privilégiés avec des influenceurs et journalistes dont les avis pèsent sur le web.
Quelles compétences ?
Le consultant en e-réputation est aussi à l'aise avec l'outil internet qu'avec les réseaux sociaux. Outre une solide culture générale, ce spécialiste de la communication web fait preuve d'un excellent relationnel et d'un sens du dialogue hors pair. Il possède également un esprit de synthèse de nature à apporter satisfaction tant à sa direction qu'à la clientèle qu'il côtoie en ligne.
Rémunération
Le salaire moyen d'un consultant en e-RP oscille entre 30 000 et 35 000 € bruts par an. Sa rémunération peut dépasser 40 000 € après quelques années d'ancienneté. Cependant, la plupart des consultants exercent en tant qu'indépendants et peuvent donc fixer le montant de leurs honoraires.
Attaché de presse
Chargé de la relation avec les divers organes de presse, l'attaché de presse a pour rôle de communiquer aux médias toute information relative à l'organisme qui l'emploie. Il peut ainsi travailler au sein d'une institution publique, d'une entreprise privée, d'une agence spécialisée ou encore d'une association. L'attaché de presse sollicite donc les médias afin que ceux-ci relaient la sortie d'un produit, le développement d'une activité, ou tout autre élément d'actualité. Pour ce faire, il rédige des communiqués, organise des conférences et autres rencontres. En amont, l'attaché de presse constitue des dossiers de presse où piocheront les journalistes. De là, à charge pour lui de relancer continuellement ses relais médiatiques de façon à assurer le succès de la campagne.
Quelles compétences ?
L'attaché de presse manie une connaissance pointue du paysage médiatique alliée à un sens du contact l'aidant à remplir son carnet d'adresses. De même, il sait se montrer à son aise à l'écrit comme à l'oral, y compris face caméra. La maîtrise d'une ou plusieurs langues étrangères s'avère également un atout convoité.
Rémunération
Le salaire d'un attaché de presse varie sensiblement, car il comprend une part fixe et une part variable dépendant de ses résultats. En moyenne, un attaché de presse junior peut toutefois espérer percevoir entre 26 000 et 35 000 € bruts annuellement. Plus expérimenté, il a parfois une rémunération de plus de 50 000 €.
Chargé de projet événementiel
Colloques, festivals ou petits-déjeuners d'entreprise, le chargé de projet événementiel est le spécialiste de l'organisation d'opérations de communication. Ce professionnel se met au service de ses clients pour piloter la logistique et coordonner la mise en place de tout type de manifestations. Au préalable, il aura conçu l'intégralité de l'événement en se conformant au cahier des charges transmis par son client. Afin de donner vie à un concept unique, son imagination va de pair avec ses qualités de gestionnaire.
Quelles compétences ?
Chef d'équipe et organisateur, l'atout maître du chargé de projet événementiel est sa polyvalence. Si la créativité est de mise, rigueur et sang-froid sont indispensables pour assurer la tenue impeccable de l'événement. Le chargé de projet s'avère aussi flexible et disponible, travaillant souvent à des horaires irréguliers.
Rémunération
Le chargé de projet événementiel débutant touche en moyenne 26 000 € bruts par an, auxquels s'ajoutent des primes variables en fonction de la réussite de l'événement. Un professionnel plus éprouvé peut envisager de percevoir plus de 35 000 € bruts en cours de carrière.
Directeur de la communication
Le directeur de la communicationest le promoteur principal de l'image de son entreprise. Il lui incombe donc de définir la globalité de la stratégie de communication, avant d'en piloter la mise en œuvre. Le dircom établit les différentes actions de communication et les coordonne en vertu d'un plan annuel lui octroyant une visibilité à court comme à long terme. Représentant de l'entreprise aux yeux du grand public comme des partenaires, le directeur de la communication est un interlocuteur de poids. Son rôle de chef de service fait également de lui un manager, sous la supervision duquel opère toute une équipe de communicants.
Quelles compétences ?
Le directeur de la communication a des capacités managériales et organisationnelles. Disponible et dynamique, il se montre force de proposition. Le dircom maîtrise également les techniques de communication, tout comme les logiciels bureautiques et la chaîne graphique.
Rémunération
Le directeur de la communication endosse un poste à fortes responsabilités. Son salaire s'en ressent et oscille entre 40 000 et 50 000 € bruts par an pour un profil débutant. Un directeur confirmé peut ensuite viser plus de 70 000 €.
Travailler dans la communication est accessible aux diplômés d'une école de communication ou de journalisme, voire d'une filière généraliste comme un institut d'études politiques (IEP). Si les débouchés en communication sont nombreux, la concurrence peut être rude. Aussi les écoles de commerce donnent-elles également une longueur d'avance aux candidats. À l'ESGCI, le cursus inclut ainsi un parcours en communication combinant fondamentaux théoriques et expérience formatrice en stages ou en alternance. Le bachelor communication événementielle et marketing digital forme d'abord à l'élaboration et au pilotage de projets de communication. Puis, une spécialisation en mastère marketing et communication consolide vos acquis en vue d'une insertion professionnelle facilitée.
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Samedi 15 mars
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