La diversité est l’une des notions clés qui s’inscrit au cœur de notre société. Elle intègre les différences liées aux origines socio-culturelles, géographiques et religieuses de chacun sans oublier les critères d’âge et de sexe.
La Charte de la diversité a vu le jour afin d’inscrire une démarche égalitaire au sein des structures. Inscrite dans la politique de chaque société, elle vise à promouvoir l’égalité des chances et la diversité dans sa globalité. Fondée sur une base de confiance mutuelle, la Charte de la diversité a pour but de faire évoluer tous les acteurs d’une organisation dans un environnement respectueux de chacun.
La Charte de la diversité met en avant 6 engagements forts :
- Sensibiliser et former nos dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité ;
- Promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l'entreprise ou de l'organisation, et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines ;
- Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses, les composantes culturelle, ethnique et sociale, au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité ;
- Communiquer sur notre engagement auprès de l'ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes ;
- Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel ;
- Evaluer régulièrement les progrès réalisés informer en interne comme en externe des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre de nos engagements.
Ces engagements représentent des facteurs importants en terme de progrès social et économique ; ils font régulièrement l’objet d’évaluation au sein d’une entreprise. Ce sont des actions qui renforcent la cohésion des équipes et améliorent l’échange et le partage au sein de l’organisation.
Acteur majeur dans le paysage de l’enseignement supérieur en France, le groupe ESG dont fait partie l’ESGCI est très sensible à cette notion de diversité et souhaite transmettre à ces étudiants les valeurs de respect, d’inclusion et d’égalité pour tous.
L’ESGCI est un établissement d’enseignement supérieur privé, elle propose des cursus « Bachelor » (Bac+3) et des cursus « Mastère » (Bac+5). Toutes ses formations délivrent des titres de niveaux 6 ou 7.
Les formations de l’ESGCI :
Marketing & Relations Internationales
Marketing & Commerce
- Bachelor Marketing & Commerce
- Mastère Stratégie & Marketing
- Mastère Business Development & Management Commercial
- Mastère Webmarketing
Communication
Management du Luxe
Marketing Tourisme & Hôtellerie
Achats & Logistique
Entrepreneuriat
